Тест к уроку 8

Выберите верное утверждение о сорсерах.

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

сорсеры занимаются только размещением вакансий на внешних ресурсах

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

сорсер — это всегда самостоятельная роль в рекрутинговой команде

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

сорсеры занимаются сбором и изучением баз данных с кандидатами

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

одна из задач сорсера — делать массовые рассылки по всем кандидатам из крупных баз

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Что из этого списка относится к особенностям LinkedIn?

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

скорость и качество поиска сильно зависят от количества друзей у того, кто ищет

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

часто на LinkedIn можно найти продуктовых дизайнеров

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

LinkedIn удобен только для поиска графических дизайнеров, так как его интерфейс не позволяет показать, насколько хорош продуктовый дизайнер

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ресурс подходит только для поиска инженеров

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Как лучше распределить обязанности между членами команды во время сорсинга?

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

рекрутеры ищут кандидатов, а пишут им — уже нанимающие менеджеры

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

рекрутеры ищут кандидатов и самостоятельно пишут им по поводу вакансии

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

нанимающие менеджеры всегда должны заниматься сорсингом самостоятельно

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

сорсингом должен заниматься генеральный директор, чтобы компания сразу показывала заинтересованность в кандидате

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Нанимающий менеджер ищет себе в команду сильного инженера. Он пользуется только GitHub и считает, что там можно найти достаточно информации о кандидатах, чтобы сразу предложить человеку работу. Укажите все недостатки этой платформы.

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

на GitHub нельзя увидеть, в базы каких компаний контрибьютит кандидат и на чём он пишет

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

на GitHub опыт кандидата описан не в полном формате, поэтому велика вероятность не разглядеть подходящего человека

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

GitHub не будет приносить пользы, если вы не разберётесь, как им пользоваться от и до

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

среди пользователей GitHub есть люди, которые сейчас не ищут работу, поэтому вы будете часто сталкиваться с отказами

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ростислав хочет нанять в команду старшего продуктового дизайнера. Укажите, какие его действия эффективны, а какие нет.

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

Ростислав решил искать кандидатов с помощью сорсинга и отдал эту задачу эйчару

эффективно

неэффективно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

Ростислав предлагает искать продуктовых дизайнеров преимущественно на Behance, а LinkedIn не использовать совсем

эффективно

неэффективно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

Ростислав знает, дизайнеры из каких компаний ему нравятся, поэтому хочет использовать для поиска Facebook

эффективно

неэффективно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

Ростислав считает, что нужно собрать огромную базу с кандидатами, а потом предлагать им всем новые вакансии через рассылку

эффективно

неэффективно

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Нанимающий менеджер занимается сорсингом и составляет сообщение для интересующих его кандидатов. Он решил, что письмо должно содержать в себе всю информацию о том, зачем он пишет человеку, — чтобы не тратить время на дальнейшие переписки с теми, кому вакансия не понравится. Его первое сообщение — это почти полное описание вакансии. Что думаете?

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

подход правильный: сильные кандидаты ценят своё время, поэтому, если вакансия действительно заинтересует получателей сообщения, они обязательно отреагируют

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

подход не совсем верный: правильнее написать в этом сообщении только основные мысли и приложить ссылку на полное описание

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

это точно не сработает: одного описания вакансии недостаточно, чтобы заинтересовать кандидата, — важно также рассказать о компании и о себе как о будущем руководителе

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

подход неправильный: в первом сообщении не стоит сразу рассказывать о вакансии — сначала лучше просто представиться и узнать, готов ли человек её рассмотреть

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Переходим к следующему герою. Вениамин понимает, что поток кандидатов совсем небольшой, а значит, нужно обращаться к сорсингу. Он решил искать людей через списки участников конференций и на корпоративных сайтах компаний. Что вы думаете о подходе Вениамина?Вы можете выбрать несколько вариантов ответа.

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

выбранные источники не дадут релевантной информации о кандидатах

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

сорсинг будет эффективным при условии, что сорсер знает, как найти заинтересовавшего его кандидата на других площадках и в социальных сетях

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

попробовать можно, но на такие поиски уйдёт много ресурсов

—

ответ верный

этот ответ верный, стоило выбрать его

ответ неверный

вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

на всё это даже не стоит тратить время, так как для сорсинга гораздо лучше подходят другие площадки

—

Подтвердить

Следующий вопрос

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Эйчар-менеджер компании в первый раз занимается сорсингом и только осваивает LinkedIn. Пока его поиски не увенчались успехом: он не понимает принцип работы с этим ресурсом, поэтому процесс сильно затянулся. Выберите, где эйчар делает всё верно, а где нет.

результат

ответ верный — засчитываем!

результат

ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

эйчар ищет на LinkedIn иллюстраторов

верно

неверно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

эйчар не добавляет в друзья тех, кому хотел бы предложить рассмотреть вакансию, если он не знаком с этим человеком

верно

неверно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

эйчар ищет людей на LinkedIn с помощью функции поиска по предыдущим местам работы и хочет привлечь сотрудника из компании конкурента

верно

неверно

—

выбранный ответ — корректный

выбранный ответ — некорректный

он считает, что на LinkedIn можно найти хорошего диджитал/перформанс маркетолога, поэтому занимается его поисками именно здесь

верно

неверно

—

Подтвердить

К результатам

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

К урокам

Выберите верное утверждение о сорсерах.

Подтвердить

Следующий вопрос

Что из этого списка относится к особенностям LinkedIn?

Подтвердить

Следующий вопрос

Как лучше распределить обязанности между членами команды во время сорсинга?

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Ниже приведено несколько высказываний о сорсинге. Давайте сыграем в «правду или ложь».

Подтвердить

Следующий вопрос

Владелец компании считает, что сорсинг редко бывает эффективным. Причины он изложил ниже. Определите, где он рассуждает верно, а где — заблуждается.

Подтвердить

Следующий вопрос

Ростислав хочет нанять в команду старшего продуктового дизайнера. Укажите, какие его действия эффективны, а какие нет.

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

К результатам

Чтобы пройти тест, вернитесь с компьютера
‍
До встречи!

Список уроков

К урокам

Выберите верное утверждение о сорсерах.

Подтвердить

Следующий вопрос

Что из этого списка относится к особенностям LinkedIn?

Подтвердить

Следующий вопрос

Как лучше распределить обязанности между членами команды во время сорсинга?

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Ниже приведено несколько высказываний о сорсинге. Давайте сыграем в «правду или ложь».

Подтвердить

Следующий вопрос

Владелец компании считает, что сорсинг редко бывает эффективным. Причины он изложил ниже. Определите, где он рассуждает верно, а где — заблуждается.

Подтвердить

Следующий вопрос

Ростислав хочет нанять в команду старшего продуктового дизайнера. Укажите, какие его действия эффективны, а какие нет.

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

Следующий вопрос

Подтвердить

К результатам

Чтобы пройти тест, вернитесь с компьютера‍До встречи!

Список уроков

Чтобы пройти тест, вернитесь с компьютера
‍
До встречи!