«развил команду и принёс компании множество разнообразных наград»

«построил 3 дизайн-системы в 3 компаниях: курировал работу 10 дизайнеров и управлял ожиданиями 4 бизнес-партнёров»

«спроектировал 2 приложения с разными сценариями, опираясь на тесты и интервью»

«разработал 5 десятистраничных сайтов из 10 сценариев каждый, с этим мне помогали 3 мидл-дизайнера. все эти продукты принесли компании больше миллиона долларов, а показатели конверсии были на 15% выше среднего показателя по индустрии»

критерии — это хорошая опора при проверке резюме, но не менее важно доверять своей интуиции

критерии — одно из условий системности, а это, в свою очередь, ускоряет процесс найма

если вы профессионал в своей области, то во время скоринга можете опираться на свой вкус и видение

важно приоритизировать критерии, и в первую очередь проверять кандидата на соответствие наиболее важным

критерии, по которым вы проверяете резюме, достаточно хранить у себя в голове — главное, что вы сами понимаете, как отбирать кандидатов

критерии первичного отбора — это чётко сформулированные показатели, по которым вы проверяете каждый отклик

критерии проверки должны быть чётко сформулированы: вы должны уметь корректно объяснить, почему то или иное резюме вас заинтересовало или, наоборот, почему вы решили отказать кандидату

количество критериев должно варьироваться от 3 до 7, чтобы не слишком сужать воронку

Максим скорит портфолио некорректно: из-за отсутствия критериев он может упустить подходящих кандидатов или пропустить слишком слабых и зря потратить на них время

Максим проверяет портфолио правильно, однако вкусы людей не могут совпадать полностью, а значит, нужно разработать критерии для команды

Максиму нужно начать обращать внимание и на резюме — например, чтобы не упустить профессионала, который не стал уделять время созданию портфолио

сотрудники Максима не должны проверять портфолио, так как только он может определить, кто подходит в его команду, а кто нет

Максим делает всё верно

предыдущий опыт работы

компетенции

специфичный опыт работы

конкретика в достижениях

размер резюме