Решение. Отказ стоит начинать с выделения сильных качеств кандидата и описания того, какие его решения на разных этапах отбора вам понравились. После этого важно сказать, что он вам не подходит, и объяснить, почему. Так он будет чётко понимать, куда ему стоит развиваться и чего ему не хватило, чтобы занять позицию. В конце можно дать кандидату рекомендации — например, список литературы, которая поможет ему заполнить некоторые лакуны. Главное — не делать это с позиции ментора или наставника.

Ваши ответы