Первым делом важно определить, что именно вы хотите проверить в кандидате, и выбрать формат интервью. Отталкиваясь от этого, нужно составить структуру — продумать, из каких частей будет состоять собеседование. Например, сначала вы поговорите с кандидатом о его бэкграунде, потом зададите вопросы ему, а затем — он вам. После этого необходимо определиться с типом вопросов: это будут только теоретические или только практические вопросы, а может, всё интервью будет состоять из вопросов-кейсов. После этого можно приступать к составлению вопросов. Отдельно важно продумать, как вы будете оценивать успешность собеседования. Какие ответы будут для вас «да», а какие — «нет», и сколько должно быть тех и других.

Ваши ответы

Решение. В начале интервью стоит ещё раз коротко рассказать о компании и о вакансии, чтобы задать фокус встречи. После этого хорошим тоном будет расспросить кандидата о бэкграунде, чтобы получше его узнать и показать свою заинтересованность. Дальше можно переходить к стадии активного интервью и задавать вопросы, согласно выбранному формату интервью. Собеседование — двусторонний процесс, поэтому в конце важно оставить время для вопросов от кандидата. В заключении интервью важно рассказать, когда вы вернётесь с обратной связью и какие испытания могут ждать человека дальше.

Ваши ответы