1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
верно
-
неверно
Это был последний тест — поздравляем!
Курс позади, но всё самое интересное только начинается! Теперь вам предстоит имплементировать полученные знания в свои процессы. Не забывайте, что это может занять некоторое время, а ещё — что мы всегда рядом. У вас остаётся доступ ко всем урокам, тестам, чек-листам и шаблонам, а если вы почувствуете, что вам нужна дополнительная помощь, — вы можете нам написать.

Получить сертификат

Что такое HR-бренд компании? Вы можете выбрать несколько вариантов ответа.

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Перенесёмся в одну компанию. На рынке труда она ассоциируется с иерархичностью и повышенной секретностью. Сейчас сюда нужен старший продакт-менеджер. Нанимающий менеджер ищет кандидатов с помощью сорсинга, но большинство найденных им людей отказывается претендовать на вакансию, а прямой поток откликов совсем небольшой. Что из предложенного будет эффективно, а что — нет?

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
сделать тон описания вакансии более мягким и приятным, чтобы не так сразу демонстрировать повышенную строгость

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
нанять внешних сорсеров, чтобы увеличить продуктивность рекрутинговой команды

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
ввести премии сотрудникам, которые будут приводить релевантных кандидатов на открытые позиции

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
начать работать с брендом работодателя в долгосрочной перспективе

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

HR-бренд компании может влиять на процессы найма и наоборот. Какие из этих утверждений верные, а какие нет?

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
HR-бренд можно выстроить, если качественно проработать воронку найма

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
HR-бренд напрямую влияет на найм новых сотрудников

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
на бренд работодателя может повлиять некачественно выстроенный процесс найма

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
качественно выстроенным процессом найма можно исправить репутацию компании на рынке труда

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
впечатления кандидата о компании начинают формироваться в процессе найма

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Укажите, какие из высказываний о бренде работодателя верные, а какие нет.

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
HR-бренд — результат совместной работы эйчара, нанимающего менеджера, топ-менеджеров и специалистов по коммуникациям

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
амбассадорами HR-бренда могут быть сотрудники компании

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
бренд работодателя проявляется только в процессе найма и онбординга новых сотрудников

выбранный ответ — корректный
выбранный ответ — некорректный
неправильный подход к увольнениям никак не влияет на HR-бренд

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ниже представлены рассуждения генерального директора компании. Какое из них верное?

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Нанимающий менеджер считает, что для поддержания HR-бренда достаточно расположить человека через правильно подобранный тон на интервью. Ниже указаны другие его рассуждения. Укажите, в чём он ошибается? Вы можете выбрать несколько вариантов ответа.

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

В компании не занимаются развитием и поддержанием бренда работодателя. В приоритете здесь — корпоративный бренд. Руководство считает, что они никак не связаны. Выберите все утверждения, которые доказывают обратное.

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Нанимающий менеджер крупной компании увлечён развитием HR-бренда. Он уделяет этому внимание во время найма, поэтому иногда приукрашивает действительность. Также он постоянно улучшает условия труда сотрудников. Что здесь не так?

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

На чём заканчивается работа над HR-брендом?

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Ну что — последний вопрос! Нанимающий менеджер объясняет рекрутинговой команде, как поддерживать HR-бренд компании во время найма. Какие его советы некорректны? Вы можете выбрать несколько вариантов ответа.

результат
ответ верный — засчитываем!
результат
ответ неверный — в этом задании вы допустили ошибки, не забудьте изучить фидбеки
ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

ответ верный
этот ответ верный, стоило выбрать его
ответ неверный
вы не выбрали этот ответ — тут всё в порядке

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Чтобы пройти тест, вернитесь с компьютера

До встречи!

Список уроков