1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
-
верно
-
неверно
Минус еще один тест — поздравляем!
Теперь вам доступен следующий урок
Теперь вам доступен следующий урок
Решение. Сначала важно понять, чего вы ждёте от кандидата, и наметить его краткосрочные и долгосрочные цели и задачи. Затем вы можете определить название позиции: цели помогут оценить сложность и амбициозность задач, которые вы поставите перед сотрудником. Далее важно понять, какие компетенции вы ищете в кандидате. Всё это поможет определить его уровень.
Ваши ответы
–
—